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Vertrauen bewegt.
Geschäftsbericht 2010
Vertrauen beruht immer auf Gegenseitigkeit und ist eine Grundvoraussetzung für eine funktionierende Gemeinschaft. Um Vertrauen zu entwickeln braucht man Sicherheit. Vertrauen bedeutet, davon auszugehen, dass Entwicklungen einen positiven bzw. einen erwarteten Verlauf nehmen – ohne diesen ständig kontrollieren zu müssen. Vertrauen bedeutet auch, über eine Handlungsalternative zu verfügen. Das ist der wesentliche Unterschied zur Hoffnung.
Vertrauen ist keine bloße Erwartung, Vertrauen ist ein Gesamtkonzept. Aber wie entsteht Vertrauen und – wenn man es besitzt – wie erhält man es?
Was bedeutet Vertrauen für uns im täglichen Umgang mit anderen Menschen und Unternehmen? Und vor allem: Was bedeutet es für uns selbst und unsere tägliche Arbeit?
Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns bei Continental jeden Tag im Umgang mit unseren Anspruchsgruppen. Denn Kunden und Mitarbeiter, Investoren und Lieferanten, die sonstigen Geschäftspartner und die Anwohner an unseren Standorten: Sie alle vertrauen uns und wir ihnen. Vertrauen ist daher die größte Quelle der Wertschöpfung.
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Wir wollen und werden auch in diesem Jahr alle sich bietenden Optionen nutzen, die für die Continental positive Zukunftsperspektiven eröffnen.
Unsere operativen Einheiten stehen für ausgeprägte Innovationskraft, umfassende Kundenorientierung und kompromisslose Qualität.
Bei der Erstellung des Konzernabschlusss wurden die International Financial Reporting Standards angewendet.
Bilanzeid, Mandate des Vorstands, Mandate des Aufsichtsrats, Zehnjahresübersicht und Glossar.
