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Vergütungsbericht

 

Dieser Vergütungsbericht ist Teil des Lageberichts.

Grundzüge des Vergütungssystems des Vorstands
Nach dem Aktiengesetz (AktG) ist die Festsetzung der Vorstandsvergütung dem Plenum des Aufsichtsrats vorbehalten. Das Vergütungssystem des Vorstands, das der Aufsichtsrat im September 2013 beschlossen hat, gilt grundsätzlich für alle Vorstandsmitglieder, die im Geschäftsjahr 2015 im Amt waren. Bei der Festsetzung der Vergütung des Vorstands hat der Aufsichtsrat unter anderem die sonst im Unternehmen geltende Vergütungsstruktur und das Verhältnis der Vorstandsvergütung zur Vergütung des oberen Führungskreises und der Belegschaft in Deutschland insgesamt auch in der zeitlichen Entwicklung berücksichtigt. Die Hauptversammlung am 25. April 2014 hat dieses System der Vergütung der Vorstandsmitglieder nach § 120 Abs. 4 AktG gebilligt.

Die Vergütung der Mitglieder des Vorstands besteht aus einer Festvergütung, variablen Vergütungselementen, Nebenleistungen und einer Altersversorgung.

Jedes Vorstandsmitglied erhält Jahresfestbezüge, die in zwölf Monatsraten gezahlt werden. Die 2013 auf marktübliche Beträge angehobene Festvergütung wird frühestens 2017 erneut angepasst werden.

Als variable Vergütung erhalten die Vorstandsmitglieder einen Performance Bonus und ein aktienorientiertes Long Term Incentive (LTI). Der Performance Bonus geht von einem Zielbonus aus, den der Aufsichtsrat für jedes Vorstandsmitglied für eine Zielerreichung von 100 % festlegt, und wird dann entsprechend dem Erreichen bestimmter Ziele bei der Veränderung der Continental Value Contribution (CVC) gegenüber dem Vorjahr und bei der Kapitalrendite (ROCE) errechnet. Diese Kennzahlen beziehen sich bei den Vorstandsmitgliedern, die für eine Division verantwortlich sind, auf diese, bei den anderen auf den Konzern. Ergänzend zu den CVC- und ROCE-Zielen kann der Aufsichtsrat zu Beginn eines jeden Geschäftsjahres ein strategisches Ziel festlegen. Für 2015 hatte der Aufsichtsrat das Erreichen eines bestimmten Free Cashflow des Konzerns als Ziel beschlossen. Wenn bestimmte Mindestwerte nicht erreicht werden, kann sich der Performance Bonus auch auf null reduzieren. Um außergewöhnlichen Entwicklungen, die den Grad der Zielerreichung beeinflusst haben, Rechnung tragen zu können, hat der Aufsichtsrat das Recht, die festgestellte Zielerreichung, auf deren Grundlage der Performance Bonus errechnet wird, nach billigem Ermessen rückwirkend um bis zu 20 % nach oben oder unten zu korrigieren. In jedem Fall ist der Performance Bonus auf 150 % des Zielbonus begrenzt. Dies gilt unabhängig davon, ob ein ergänzendes strategisches Ziel beschlossen wird.

Der in einem Geschäftsjahr erzielte Performance Bonus wird in eine Einmalzahlung, die als Jahresbonus ausgezahlt wird (Sofortbetrag), und eine aufgeschobene Zahlung (Deferral) aufgeteilt. Nach den bis zum 31. Dezember 2013 geltenden Vereinbarungen lag der Sofortbetrag bei 40 % und das Deferral bei 60 % des Performance Bonus. Ab 2014 beläuft sich der Sofortbetrag auf 60 % und das Deferral auf 40 %. Das Deferral wird in virtuelle Aktien der Continental AG umgewandelt. Nach Ablauf einer Haltefrist von drei Jahren nach Ende des Geschäftsjahres, für das der jeweilige Performance Bonus festgestellt ist, wird der Wert dieser virtuellen Aktien einschließlich des Werts der Dividenden ausgezahlt, die für die von der Haltefrist umfassten Geschäftsjahre ausgeschüttet wurden. Die Umwandlung des Deferral in virtuelle Aktien und die Auszahlung des Werts nach Ablauf der Haltefrist erfolgen auf Basis des Durchschnitts der Aktienkurse des Dreimonatszeitraums, welcher der ordentlichen Hauptversammlung im Jahr der Umwandlung bzw. im Jahr der Auszahlung unmittelbar vorhergeht. Der nach Ablauf der Haltefrist ausgezahlte Betrag eines Deferral, das sich auf ein Geschäftsjahr bis einschließlich 2013 bezieht, darf jedoch 50 % des Werts bei Umwandlung nicht unter- und dessen Dreifaches nicht überschreiten. Der Aufsichtsrat kann darüber hinaus den Auszahlungsbetrag eines solchen Deferral zum Ausgleich außergewöhnlicher Entwicklungen rückwirkend um bis zu 20 % nach oben oder unten anpassen. Für ab 2014 erworbene Deferrals ist die Garantie, dass nach Ablauf der Haltefrist mindestens 50 % des Ausgangswerts des Deferral ausgezahlt werden, ebenso entfallen wie die Möglichkeit des Aufsichtsrats, den Auszahlungsbetrag rückwirkend noch einmal zu ändern. Außerdem ist die mögliche Wertsteigerung des Deferral nunmehr auf 250 % des Ausgangsbetrags begrenzt.

Neben dem Performance Bonus kann im Einzelfall ein spezieller Bonus für besondere Projekte vereinbart oder ein Anerkennungsbonus gewährt werden. Ein solcher Anerkennungs- oder Sonderbonus darf jedoch mit dem Performance Bonus insgesamt 150 % des Zielbonus nicht übersteigen und wird ebenfalls in die Aufteilung in Sofortzahlung und Deferral einbezogen.

Ergänzt wird die variable Vergütung durch die Gewährung eines LTI, das den Anteil langfristiger Komponenten an der variablen Vergütung auf Basis der Zielwerte wieder auf 60 % und mehr anhebt und damit ihre Ausrichtung auf die nachhaltige Unternehmensentwicklung weiter verstärkt. Den LTI-Plan beschließt der Aufsichtsrat jährlich mit einer Laufzeit von jeweils vier Jahren. Er legt darin unter Berücksichtigung des Ergebnisses des Konzerns und der individuellen Leistung für jedes Vorstandsmitglied den Zielbonus fest, der bei 100 % Zielerreichung ausbezahlt wird. Erstes Kriterium der Zielerreichung ist der durchschnittliche CVC, den der Konzern in den vier Geschäftsjahren während der Laufzeit, beginnend mit dem Geschäftsjahr der Ausgabe der Tranche, tatsächlich erwirtschaftet. Dieser Wert wird mit dem durchschnittlichen CVC verglichen, der in der strategischen Planung für den entsprechenden Zeitraum festgelegt ist. Der Grad der Erreichung dieses Ziels kann zwischen 0 % und maximal 200 % variieren. Das andere Zielkriterium ist der „Total Shareholder Return“ (Kursentwicklung plus Dividenden) der Continental-Aktie während der Laufzeit der Tranche. Der Grad der Erreichung dieses Ziels wird mit dem Grad der Erreichung des CVC-Ziels multipliziert, um den Grad der Zielerreichung zu ermitteln, der für das nach Ende der Laufzeit tatsächlich auszuzahlende LTI maßgeblich ist. Er kann zwischen 0 % (keine Auszahlung) und 200 % (maximale Auszahlung) liegen.

Im Vorgriff auf den ab 2014 vorgesehenen Plan hat der Aufsichtsrat bereits 2013 den in diesem Geschäftsjahr amtierenden Vorstandsmitgliedern, mit Ausnahme von Frank Jourdan, ein LTI gewährt, dessen Konditionen denen entsprechen, die für den LTI-Plan 2013 des oberen Führungskreises gelten. Dieser Plan hat neben einem CVC-Ziel kein auf die Aktie, sondern ein auf den Free Cashflow im letzten Jahr der Laufzeit bezogenes Ziel. Der LTI-Plan 2013 ist im Einzelnen im Anhang zum Konzernabschluss bei den Erläuterungen zu sonstige finanzielle Verbindlichkeiten beschrieben (Kapitel 29). Frank Jourdan und Hans Jürgen Duensing haben die Ansprüche auf LTI, die ihnen 2010 bis 2013 bzw. 2011 bis 2014 als obere Führungskraft eingeräumt wurden, behalten.

Außerdem erhalten die Mitglieder des Vorstands bestimmte Nebenleistungen. Dazu gehören die Erstattung von Auslagen einschließlich etwaiger Umzugskosten und in der Regel befristete Zahlungen bei einer betrieblich veranlassten doppelten Haushaltsführung, die Stellung eines Dienstwagens und Versicherungsprämien für eine Gruppenunfall- und eine Vermögensschadenhaftpflichtversicherung (D&O-Versicherung). Die D&O-Versicherung sieht einen angemessenen Selbstbehalt vor, der den Anforderungen des § 93 Abs. 2 Satz 3 AktG entspricht. Bei längeren Tätigkeiten im Ausland werden Leistungen nach den Entsenderichtlinien für obere Führungskräfte gewährt. Die Nebenleistungen sind von den Vorstandsmitgliedern grundsätzlich selbst zu versteuern.

Für den Fall einer unverschuldeten Dienstunfähigkeit ist zusätzlich vereinbart, die Bezüge befristet fortzuzahlen.

Allen Vorstandsmitgliedern ist ein Ruhegehalt zugesagt, das nach Vollendung des 63. Lebensjahres, jedoch nicht vor Ausscheiden aus den Diensten der Gesellschaft, oder bei Berufsunfähigkeit gezahlt wird.

Die betriebliche Altersversorgung der Mitglieder des Vorstands wurde ab 1. Januar 2014 von einer reinen Leistungszusage auf eine beitragsorientierte Leistungszusage umgestellt. Dem Versorgungskonto des Vorstandsmitglieds wird jährlich ein „Kapitalbaustein“ gutgeschrieben. Dazu wird ein Betrag von 20 % der Summe aus Festvergütung und dem Zielwert des Performance Bonus mit einem Altersfaktor multipliziert, der eine angemessene Verzinsung abbildet. Die bis 31. Dezember 2013 geltende Versorgungszusage wurde durch einen „Startbaustein“ auf dem Kapitalkonto abgelöst. Mit Eintritt des Versorgungsfalls wird das Versorgungsguthaben als Einmalleistung, in Raten oder – aufgrund der zu erwartenden Höhe des Versorgungsguthabens der Regelfall – als Rente ausgezahlt. Insgesamt sank das Versorgungsniveau durch die Umstellung auf etwa 80 % der bisherigen Zusagen. Eine Anpassung des Ruhegehalts nach Eintritt des Versorgungsfalls erfolgt nach § 16 BetrAVG.

Die Altersversorgung für Heinz-Gerhard Wente wurde aufgrund der kurzen Restlaufzeit seines Dienstvertrags nicht mehr auf das neue System umgestellt. Bei der Berechnung seines Ruhegehalts bleibt jedoch die Erhöhung der Vergütung zum 1. Januar 2014 unberücksichtigt. Das maximal erreichbare Ruhegehalt nach den bis 31. Dezember 2013 geltenden Vereinbarungen lag bei 50 % der zuletzt bezahlten Festbezüge und 12 % des Durchschnitts der in den letzten fünf Geschäftsjahren jeweils erzielten variablen Vergütung. Es bestand ein individuell festgelegter Ruhegehaltssockelbetrag. Pro Dienstjahr erlangte ein Mitglied des Vorstands eine Versorgungsanwartschaft in Höhe von 10 % der Differenz zwischen dem Ruhegehaltssockelbetrag und seinem maximalen Ruhegehaltsanspruch, bis nach zehn Jahren der volle Anspruch erreicht wurde. Anderweitige Einkünfte werden auf das Ruhegehalt angerechnet.

In den Dienstverträgen ist vereinbart, dass gegebenenfalls im Falle einer vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit zu vereinbarende Zahlungen an das Vorstandsmitglied einschließlich Nebenleistungen nicht den Wert von zwei Jahresvergütungen und nicht den Wert der Vergütung für die Restlaufzeit des Vorstands-Dienstvertrags überschreiten sollen. Abfindungsvereinbarungen mit den Mitgliedern des Vorstands für den Fall eines Übernahmeangebots oder eines Kontrollwechsels bei der Gesellschaft bestehen nicht. Elke Strathmann, deren Bestellung zum Mitglied des Vorstands und Dienstvertrag zum 25. April 2014 vorzeitig einvernehmlich aufgehoben wurden, erhielt 2015 eine Karenzentschädigung in Höhe von 905 Tsd € für ein noch in diesem Geschäftsjahr geltendes nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Heinz-Gerhard Wente, der am 30. April 2015 in den Ruhestand trat, wurde – unter Anrechnung seiner Altersversorgungsansprüche – eine Karenzentschädigung in Höhe von 430 Tsd € gezahlt.

Individuelle Vergütung
In den nachstehenden Tabellen sind die jedem einzelnen aktiven Mitglied des Vorstands gewährten Zuwendungen, Zuflüsse und der Versorgungsaufwand nach Maßgabe der Empfehlungen der Ziffer 4.2.5 Abs. 3 des Deutschen Corporate Governance Kodex individuell dargestellt:

Dr. E. Degenhart
(Vorsitzender des Vorstands; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350
Nebenleistungen 19 29 29 29 19 29
Summe 1.369 1.379 1.379 1.379 1.369 1.379
Performance Bonus (Sofortbetrag) 1.110 1.110 0 1.665 1.468 1.665
Mehrjährige variable Vergütung 1.940 1.940 0 4.250 2.546 3.227
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 740 740 0 1.850 2.546 3.227
- Long Term Incentive [4 Jahre] 1.200 1.200 0 2.400
Summe 4.419 4.429 1.379 7.294 5.383 6.271
Versorgungsaufwand 834 764 764 764 834 764
Gesamtvergütung 5.253 5.193 2.143 8.058 6.217 7.035
 
J. A. Avila
(Vorstand Powertrain; Vorstand seit 01.01.2010)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 26 34 34 34 26 34
Summe 826 834 834 834 826 834
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 198 990
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 1.573 2.216
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 1.573 2.216
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.476 2.484 834 4.024 2.597 4.040
Versorgungsaufwand -2351 460 460 460 -2351 460
Gesamtvergütung 2.241 2.944 1.294 4.484 2.362 4.500
 
Dr. R. Cramer
(Vorstand China; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 368 635 635 635 368 635
Summe 1.168 1.435 1.435 1.435 1.168 1.435
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 873 990
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 2.059 2.249
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 2.059 2.249
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.818 3.085 1.435 4.625 4.100 4.674
Versorgungsaufwand 470 477 477 477 470 477
Gesamtvergütung 3.288 3.562 1.912 5.102 4.570 5.151
 
H.-J. Duensing
(Vorstand ContiTech; Vorstand seit 01.05.2015)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 533 533 533 533
Nebenleistungen 10 10 10 10
Summe 543 543 543 543
Performance Bonus (Sofortbetrag) 443 0 665 133
Mehrjährige variable Vergütung 845 0 1.838 145
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 295 0 738
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 0 1.100 145
Summe 1.831 543 3.046 821
Versorgungsaufwand 348 348 348 348
Gesamtvergütung 2.179 891 3.394 1.169
 
F. Jourdan
(Vorstand Chassis & Safety; Vorstand seit 25.09.2013)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 23 36 36 36 23 36
Summe 823 836 836 836 823 836
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 942 990
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 195 181
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100 195 181
Summe 2.473 2.486 836 4.026 1.960 2.007
Versorgungsaufwand 970 572 572 572 970 572
Gesamtvergütung 3.443 3.058 1.408 4.598 2.930 2.579
 
H. Matschi
(Vorstand Interior; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 25 37 37 37 25 37
Summe 825 837 837 837 825 837
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 908 990
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 1.157 1.201
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 1.157 1.201
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.475 2.487 837 4.027 2.890 3.028
Versorgungsaufwand 895 465 465 465 895 465
Gesamtvergütung 3.370 2.952 1.302 4.492 3.785 3.493
 
Dr. A. Reinhart
(Vorstand Personal; Vorstand seit 01.10.2014)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 200 800 800 800 200 800
Nebenleistungen 38 11 11 11 38 11
Summe 238 811 811 811 238 811
Performance Bonus (Sofortbetrag) 166 660 0 990 220 990
Mehrjährige variable Vergütung 111 990 0 2.200
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 111 440 0 1.100
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 0 1.100
Summe 515 2.461 811 4.001 458 1.801
Versorgungsaufwand 185 736 736 736 185 736
Gesamtvergütung 700 3.197 1.547 4.737 643 2.537
 
W. Schäfer
(Vorstand Finanzen; Vorstand seit 01.01.2010)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100
Nebenleistungen 21 28 28 28 21 28
Summe 1.121 1.128 1.128 1.128 1.121 1.128
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 873 990
Mehrjährige variable Vergütung 1.090 1.090 0 2.400 1.958 2.482
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 1.958 2.482
- Long Term Incentive [4 Jahre] 650 650 0 1.300
Summe 2.871 2.878 1.128 4.518 3.952 4.600
Versorgungsaufwand -1.5381 525 525 525 -1.5381 525
Gesamtvergütung 1.333 3.403 1.653 5.043 2.414 5.125
 
N. Setzer
(Vorstand Reifen; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 32 44 44 44 32 44
Summe 832 844 844 844 832 844
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 859 946
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 2.314 2.138
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 2.314 2.138
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.482 2.494 844 4.034 4.005 3.928
Versorgungsaufwand 578 543 543 543 578 543
Gesamtvergütung 3.060 3.037 1.387 4.577 4.583 4.471
 
E. Strathmann
(Vorstand Personal; Vorstand vom 01.01.2012 bis 25.04.2014)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 193 193
Nebenleistungen 12 12
Summe 205 205
Performance Bonus (Sofortbetrag)
Mehrjährige variable Vergütung
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre]
- Long Term Incentive [4 Jahre]
Summe 205 205
Versorgungsaufwand 256 256
Gesamtvergütung 461 461
 
H.-G. Wente
(Vorstand ContiTech; Vorstand vom 03.05.2007 bis 30.04.2015)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2014 2015 2015 (Min) 2015 (Max) 2014 2015
Festvergütung 800 267 267 267 800 267
Nebenleistungen 30 25 25 25 30 25
Summe 830 292 292 292 830 292
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 217 0 326 651 65
Mehrjährige variable Vergütung 990 190 0 453 2.176 2.303
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 145 0 363 2.176 2.303
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 45 0 90
Summe 2.480 699 292 1.071 3.657 2.660
Versorgungsaufwand 0 0 0 0 0 0
Gesamtvergütung 2.480 699 292 1.071 3.657 2.660
 

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Die Angaben zu Gewährung und Zufluss werden unterteilt in fixe und variable Vergütungsbestandteile und um Angaben zum Versorgungsaufwand ergänzt. Im Vorjahr enthält dieser ebenfalls die aus der Planänderung resultierenden nachträglich zu verrechnenden Dienstzeitaufwendungen. Die fixen Vergütungskomponenten beinhalten die erfolgsunabhängigen Festvergütungen und Nebenleistungen. Die variablen erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten unterteilen sich in den Sofortbetrag aus dem Performance Bonus als kurzfristige Vergütungskomponente sowie die beiden langfristigen Komponenten Deferral des Performance Bonus und das LTI.

Als „Gewährte Zuwendungen“ werden der Sofortbetrag, das Deferral (unter Berücksichtigung der nach Ziffer 4.2.5 Abs. 3 des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) empfohlenen Mustertabellen) sowie das LTI jeweils mit dem Zusagewert im Zeitpunkt der Gewährung (entspricht einer Zielerreichung von 100 %) angegeben. Die Vergütungselemente werden um Angaben individuell erreichbarer Maximal- und Minimalvergütungen ergänzt.

Der im Berichtsjahr angegebene „Zufluss“ umfasst die tatsächlich zugeflossenen fixen Vergütungsbestandteile zuzüglich der im Zeitpunkt der Aufstellung des Vergütungsberichts feststehenden Beträge des Sofortbetrags, die im Folgejahr zufließen werden. Angaben zu den beiden langfristigen Bestandteilen Deferral und LTI betreffen tatsächliche Auszahlungen im Berichtsjahr. Zuflüsse aus mehrjährigen variablen Vergütungen, deren Planlaufzeit im Berichtsjahr endete, die aber erst im Folgejahr zur Auszahlung kommen, gab es im Berichtsjahr nicht. Den Empfehlungen der Ziffer 4.2.5 Abs. 3 DCGK folgend, entspricht der Versorgungsaufwand bei den Angaben zum Zufluss den gewährten Beträgen, obwohl er keinen tatsächlichen Zufluss im engeren Sinne darstellt.

Die Mitglieder des Vorstands haben im Geschäftsjahr 2015 von Dritten im Hinblick auf ihre Tätigkeit im Vorstand weder Leistungen erhalten, noch sind sie ihnen zugesagt worden.

Vorstandsvergütungen 2015
  Vergütungskomponenten
in Tsd € fix1 variabel,
kurzfristig
variabel,
langfristig2
gesamt aktienbasierte
Vergütung3
Dr. E. Degenhart 1.379 1.665 2.310 5.354 4.296
J. A. Avila 834 990 1.210 3.034 2.280
Dr. R. Cramer 1.435 990 1.210 3.635 2.181
H.-J. Duensing (ab 01.05.2015) 543 133 639 1.315 809
F. Jourdan 836 990 1.210 3.036 1.552
H. Matschi 837 990 1.210 3.037 2.151
Dr. A. Reinhart 811 990 1.210 3.011 1.363
W. Schäfer 1.128 990 1.310 3.428 2.688
N. Setzer 844 946 1.181 2.971 2.400
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 292 65 88 445 636
Summe 8.939 8.749 11.578 29.266 20.356
Vorstandsvergütungen 2014
  Vergütungskomponenten
in Tsd € fix1 variabel,
kurzfristig
variabel,
langfristig2
gesamt aktienbasierte
Vergütung3
Dr. E. Degenhart 1.369 1.468 2.179 5.016 3.152
J. A. Avila 826 198 682 1.706 1.249
Dr. R. Cramer 1.168 873 1.132 3.173 1.707
F. Jourdan 823 942 1.178 2.943 1.216
H. Matschi 825 908 1.155 2.888 1.565
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 238 220 147 605 147
W. Schäfer 1.121 873 1.232 3.226 1.962
N. Setzer 832 859 1.123 2.814 1.817
E. Strathmann (bis 25.04.2014) 205 205 244
H.-G. Wente 830 651 984 2.465 1.653
Summe 8.237 6.992 9.812 25.041 14.712

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Aktienbasierte Vergütung – Performance Bonus (Deferral)
Die in virtuelle Aktien der Continental AG umgewandelten Beträge der variablen Vergütung für aktive Vorstandsmitglieder haben sich wie folgt entwickelt:

in Stück Bestand am 31.12.2013 Auszahlung Zusagen Bestand am 31.12.2014 Auszahlung Zusagen Bestand am 31.12.2015
Dr. E. Degenhart 41.361 -14.531 6.123 32.953 -15.660 4.520 21.813
J. A. Avila 24.536 -8.978 4.794 20.352 -10.757 609 10.204
Dr. R. Cramer 26.893 -11.750 2.904 18.047 -10.917 2.688 9.818
H.-J. Duensing (ab 01.05.2015)
F. Jourdan (ab 25.09.2013) 427 427 2.901 3.328
H. Matschi 16.663 -6.604 4.794 14.853 -5.828 2.795 11.820
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 677 677
W. Schäfer 31.816 -11.177 4.710 25.349 -12.047 2.688 15.990
N. Setzer 31.518 -13.205 4.208 22.521 -10.376 2.643 14.788
E. Strathmann (bis 25.04.2014) 7.732 4.239 11.971 11.971
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 30.469 -12.419 3.981 22.031 -11.175 2.002 12.858
Summe 210.988 -78.664 36.180 168.504 -76.760 21.523 113.267

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Im Berichtsjahr wurden an ausgeschiedene Vorstandsmitglieder Zusagen in Höhe von 0,5 Mio € (entspricht 2.002 Stück) gewährt und 3,7 Mio € ausgezahlt (entspricht 18.011 Stück). Zum 31. Dezember 2015 bestehen Zusagen mit einem Fair Value von 5,7 Mio € (entspricht 24.829 Stück).

Aufgrund der unternehmensindividuellen Ausgestaltung weisen die virtuellen Aktien im Vergleich zu Standardoptionen einige Besonderheiten auf, die in der Bewertung der virtuellen Aktien zu berücksichtigen sind.

Für die Bewertung der Bezugsrechte kommt eine Monte-Carlo-Simulation zum Einsatz. Dabei wird eine Simulation der lognormalverteilten Prozesse für den Kurs der Continental-Aktie durchgeführt. Das Bewertungsmodell berücksichtigt zudem die Durchschnittswertbildung der Aktienkurse im jeweiligen Referenzzeitraum und die Unter- und Obergrenze des Auszahlungsbetrags. Zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2015 wird mit folgenden Parametern gerechnet:

  • Kontinuierliche Zero-Zinssätze zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2015 in Höhe von -0,42 % für die Tranche 2012 und -0,37 % für die Tranche 2013 sowie -0,32 % für die Tranche 2014
  • Zinssatz basierend auf der Zinsstrukturkurve für Bundesanleihen
  • Dividendenzahlungen als arithmetisches Mittel basierend auf öffentlich verfügbaren Schätzungen für die Jahre 2016 und 2017; im Jahr 2015 lag die Dividende bei 3,25 € je Aktie, 2014 hat die Continental AG eine Dividende von 2,50 € je Aktie ausgeschüttet
  • Historische Volatilitäten auf Basis von täglichen XETRA-Schlusskursen für die Continental-Aktie bezogen auf die jeweilige Restlaufzeit der virtuellen Aktien. Für die Tranche 2012 liegt die Volatilität bei 29,52 %, für die Tranche 2013 bei 30,00 % und für die Tranche 2014 bei 27,57 %.
Tsd € Fair Value am 31.12. 2013 Fair Value-Auszah-
lung
Fair Value-Ände-
rung
Fair Value-Zusagen Fair Value am 31.12. 2014 Fair Value-Auszah-
lung
Fair Value-Ände-
rung
Fair Value-Zusagen Fair Value am 31.12. 2015
Dr. E. Degenhart 6.530 -2.546 842 1.092 5.918 -3.227 1.309 1.032 5.032
J. A. Avila 3.886 -1.573 488 855 3.656 -2.216 777 139 2.356
Dr. R. Cramer 4.271 -2.059 514 518 3.244 -2.249 653 614 2.262
H.-J. Duensing (ab 01.05.2015)
F. Jourdan (ab 25.09.2013) 76 76 22 662 760
H. Matschi 2.635 -1.157 331 855 2.664 -1.201 622 638 2.723
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 155 155
W. Schäfer 5.022 -1.958 646 840 4.550 -2.482 1.008 614 3.690
N. Setzer 4.987 -2.314 621 750 4.044 -2.138 902 604 3.412
E. Strathmann (bis 25.04.2014) 1.179 205 755 2.139 628 2.767
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 4.825 -2.176 598 710 3.957 -2.303 855 457 2.966
Summe 33.335 -13.783 4.245 6.451 30.248 -15.816 6.776 4.915 26.123

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Aktienbasierte Vergütung – langfristige Bonuszusagen (LTI-Pläne ab 2014)
Die LTI-Pläne ab 2014 haben sich wie folgt entwickelt:

in Tsd € Zusage
LTI-Plan 2014
Fair ValueÄnderung Fair Value am
31.12.2014
Zusage
LTI-Plan 2015
Fair ValueÄnderungen Fair Value am 31.12.20151
Dr. E. Degenhart 1.200 74 1.274 1.200 624 3.098
J. A. Avila 550 34 584 550 286 1.420
Dr. R. Cramer 550 34 584 550 286 1.420
H.-J. Duensing (ab 01.05.2015) 100 6 106 550 170 826
F. Jourdan 550 34 584 550 286 1.420
H. Matschi 550 34 584 550 286 1.420
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 550 145 695
W. Schäfer 650 40 690 650 338 1.678
N. Setzer 550 34 584 550 286 1.420
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 550 34 584 45 -3302 299
Summe 5.250 324 5.574 5.745 2.377 13.696

Zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2015 wird mit folgenden Parametern gerechnet:

  • Kontinuierliche Zero-Zinssätze zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2015 in Höhe von -0,34 % zum Fälligkeitstag und -0,30 % zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt für den LTI-Plan 2014 sowie -0,27 % zum Fälligkeitstag und -0,21 % zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt für den LTI-Plan 2015
  • Zinssatz basierend auf der Zinsstrukturkurve für Bundesanleihen
  • Dividendenzahlungen als arithmetisches Mittel basierend auf öffentlich verfügbaren Schätzungen für die Jahre 2016 und 2017; im Jahr 2015 lag die Dividende bei 3,25 € je Aktie
  • Historische Volatilitäten auf Basis von täglichen XETRA-Schlusskursen für die Continental-Aktie bezogen auf die jeweilige Restlaufzeit der virtuellen Aktien. Für den LTI-Plan 2014 liegt die Volatilität bei 28,18 %. Für den LTI-Plan 2015 liegt die Volatilität bei 27,27 %.

Altersvorsorgeaufwendungen
Der Anwartschaftsbarwert (Defined Benefit Obligation, DBO) sämtlicher Pensionszusagen der im Jahr 2015 aktiven Mitglieder des Vorstands stellt sich wie folgt dar:

  Defined Benefit Obligation
in Tsd € 31.12.2015 31.12.2014
Dr. E. Degenhart 8.560 7.581
J. A. Avila 5.913 5.123
Dr. R. Cramer 2.671 2.191
H.-J. Duensing (ab 01.05.2015) 612
F. Jourdan 1.447 730
H. Matschi 3.751 3.411
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 981 761
W. Schäfer 7.242 6.693
N. Setzer 2.904 2.365
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 8.588 7.355
Summe 42.669 36.210

Wir verweisen auf Kapitel 38 des Konzernanhangs hinsichtlich der Angaben zu Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern des Vorstands.

Vergütung des Aufsichtsrats
Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats ist in § 16 der Satzung geregelt. Sie hat ebenfalls einen fixen und einen variablen Bestandteil. Dem Vorsitzenden sowie dem stellvertretenden Vorsitzenden des Aufsichtsrats und den Vorsitzenden und Mitgliedern der Ausschüsse steht eine höhere Vergütung zu.

Neben der Vergütung werden Sitzungsgelder gezahlt und die Auslagen erstattet. Die D&O-Versicherung deckt auch die Mitglieder des Aufsichtsrats ab. Der Selbstbehalt entspricht, wie vom Deutschen Corporate Governance Kodex empfohlen, ebenfalls den gesetzlich nur für den Vorstand geltenden Anforderungen des § 93 Abs. 2 Satz 3 AktG.

Beratungs- oder sonstige Dienstleistungs- und Werkverträge zwischen der Gesellschaft und Mitgliedern des Aufsichtsrats oder ihnen nahestehenden Personen bestanden im vergangenen Jahr nicht.

Die nach diesen Vorschriften für 2015 gewährten Bezüge der Aufsichtsratsmitglieder sind in der folgenden Tabelle wiedergegeben.

Aufsichtsratsvergütungen
  Vergütungskomponenten
  2015 2014
in Tsd € fix1 variabel fix1 variabel
Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle 232 262 231 224
Hartmut Meine2 118 132 118 112
Michael Deister (bis 25.04.2014)2 38 35
Dr. Gunter Dunkel 81 87 80 75
Hans Fischl2 81 87 93 87
Prof. Dr. Peter Gutzmer 81 87 80 75
Peter Hausmann2 122 132 120 112
Prof. Dr.-Ing. E.h. Hans-Olaf Henkel (bis 25.04.2014) 26 24
Michael Iglhaut2 81 87 93 87
Jörg Köhlinger (bis 25.04.2014)2 25 24
Prof. Dr. Klaus Mangold 81 87 80 75
Sabine Neuß (ab 25.04.2014) 81 87 55 52
Prof. Dr. Rolf Nonnenmacher (ab 01.10.2014) 198 219 49 47
Dirk Nordmann2 122 132 108 100
Artur Otto (bis 30.04.2015)2 27 28 80 75
Klaus Rosenfeld 119 132 121 112
Georg F. W. Schaeffler 123 132 122 112
Maria-Elisabeth Schaeffler-Thumann 81 87 118 112
Jörg Schönfelder2 120 132 106 100
Stefan Scholz (ab 30.04.2015)2 55 58
Elke Volkmann (ab 25.04.2014)2 81 87 56 51
Kirsten Vörkel (ab 25.04.2014)2 81 87 56 51
Dr. Bernd W. Voss (bis 30.09.2014) 140 140
Erwin Wörle2 122 132 109 100
Prof. KR Ing. Siegfried Wolf 81 87 80 75
Summe 2.168 2.361 2.184 2.057

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