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Vergütungsbericht

 

Dieser Vergütungsbericht ist Teil des Lageberichts.

Grundzüge des Vergütungssystems des Vorstands
Nach dem Aktiengesetz (AktG) ist die Festsetzung der Vorstandsvergütung dem Plenum des Aufsichtsrats vorbehalten. Der Aufsichtsrat hat Struktur und wesentliche Elemente des Vergütungssystems des Vorstands im September 2013 neu festgelegt. Die Hauptversammlung am 25. April 2014 hat dieses System der Vergütung der Vorstandsmitglieder nach § 120 Abs. 4 AktG gebilligt. 2016 wurde es für alle Vorstandsmitglieder angewendet, die in diesem Geschäftsjahr im Amt waren.

2016 hat der Aufsichtsrat erneut einen unabhängigen Berater beauftragt, um System, Struktur und Höhe der Vergütung des Vorstands überprüfen zu lassen. Ergebnis war zum einen, dass Vergütungssystem und -struktur, wie sie nachstehend detailliert dargestellt sind, die gesetzlichen Vorgaben erfüllen und den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex entsprechen. Der Gutachter hat die Höhe der Vergütung insgesamt als angemessen beurteilt. Um die Direktvergütung – d. h. die fixe und variable Vergütung – insgesamt jeweils auf die Mitte einer Vergütungsbandbreite vergleichbarer Unternehmen anzuheben, hat der Gutachter jedoch die Anhebung einzelner Elemente vorgeschlagen. Nach eingehender eigener Prüfung und Erörterung hat der Aufsichtsrat die nachfolgend näher erläuterten Anpassungen beschlossen, die zum 1. Januar 2017 wirksam werden. Bei der Festsetzung der Vergütung des Vorstands hat der Aufsichtsrat u. a. die sonst im Unternehmen geltende Vergütungsstruktur und das Verhältnis der Vorstandsvergütung zur Vergütung des oberen Führungskreises und der Belegschaft in Deutschland insgesamt auch in der zeitlichen Entwicklung berücksichtigt.

Die Vergütung der Mitglieder des Vorstands besteht aus einer Festvergütung, variablen Vergütungselementen, Nebenleistungen und einer Altersversorgung.

Jedes Vorstandsmitglied erhält Jahresfestbezüge, die in zwölf Monatsraten gezahlt werden. Die Festvergütung des Vorstandsvorsitzenden wird zum 1. Januar 2017 angehoben, um sie der Marktentwicklung anzupassen. Die 2013 festgelegte Festvergütung der anderen Vorstandsmitglieder bleibt unverändert.

Als variable Vergütung erhalten die Vorstandsmitglieder einen Performance Bonus und ein aktienorientiertes Long Term Incentive (LTI). Die Struktur der variablen Vergütung ist mit überwiegend mehrjährigen, zukunftsbezogenen Bemessungsgrundlagen auf die nachhaltige Unternehmensentwicklung im Sinne des Aktiengesetzes und des Deutschen Corporate Governance Kodex ausgerichtet. Der Performance Bonus geht von einem Zielbonus aus, den der Aufsichtsrat für jedes Vorstandsmitglied für eine Zielerreichung von 100 % festlegt, und wird dann entsprechend dem Erreichen bestimmter Ziele bei der Veränderung der Continental Value Contribution (CVC) gegenüber dem Vorjahr und bei der Kapitalrendite (ROCE) errechnet. Diese Kennzahlen beziehen sich bei den Vorstandsmitgliedern, die für eine Division verantwortlich sind, auf diese, bei den anderen auf den Konzern. Ergänzend zu den CVC- und ROCE-Zielen kann der Aufsichtsrat zu Beginn eines jeden Geschäftsjahres ein strategisches Ziel festlegen. Für 2016 hatte der Aufsichtsrat das Erreichen eines bestimmten Free Cashflow des Konzerns als Ziel beschlossen. Wenn festgelegte Mindestwerte nicht erreicht werden, kann sich der Performance Bonus auch auf null reduzieren. Um außergewöhnlichen Entwicklungen, die den Grad der Zielerreichung beeinflusst haben, Rechnung tragen zu können, hat der Aufsichtsrat das Recht, die festgestellte Zielerreichung, auf deren Grundlage der Performance Bonus errechnet wird, nach billigem Ermessen rückwirkend um bis zu 20 % nach oben oder unten zu korrigieren. In jedem Fall ist der Performance Bonus auf 150 % des Zielbonus begrenzt. Dies gilt unabhängig davon, ob ein ergänzendes strategisches Ziel beschlossen wird.

Der in einem Geschäftsjahr erzielte Performance Bonus wird in eine Einmalzahlung, die als Jahresbonus ausgezahlt wird (Sofortbetrag), und eine aufgeschobene Zahlung (Deferral) aufgeteilt. Nach den bis zum 31. Dezember 2013 geltenden Vereinbarungen lag der Sofortbetrag bei 40 % und das Deferral bei 60 % des Performance Bonus. Seit 2014 beläuft sich der Sofortbetrag auf 60 % und das Deferral auf 40 %. Das Deferral wird in virtuelle Aktien der Continental AG umgewandelt. Nach Ablauf einer Haltefrist von drei Jahren nach Ende des Geschäftsjahres, für das der jeweilige Performance Bonus festgestellt ist, wird der Wert dieser virtuellen Aktien einschließlich des Werts der Dividenden ausgezahlt, die für die von der Haltefrist umfassten Geschäftsjahre ausgeschüttet wurden. Die Umwandlung des Deferral in virtuelle Aktien und die Auszahlung des Werts nach Ablauf der Haltefrist erfolgen auf Basis des Durchschnitts der Aktienkurse des Dreimonatszeitraums, welcher der ordentlichen Hauptversammlung im Jahr der Umwandlung bzw. im Jahr der Auszahlung unmittelbar vorausgeht. Der nach Ablauf der Haltefrist ausgezahlte Betrag eines Deferral, das sich auf ein Geschäftsjahr bis einschließlich 2013 bezieht, darf jedoch 50 % des Werts bei Umwandlung nicht unter- und dessen Dreifaches nicht überschreiten. Der Aufsichtsrat kann darüber hinaus den Auszahlungsbetrag eines solchen Deferral zum Ausgleich außergewöhnlicher Entwicklungen rückwirkend um bis zu 20 % nach oben oder unten anpassen. Für ab 2014 erworbene Deferrals ist weder garantiert, dass nach Ablauf der Haltefrist mindestens 50 % des Ausgangswerts des Deferral ausgezahlt werden, noch besteht die Möglichkeit des Aufsichtsrats, den Auszahlungsbetrag rückwirkend noch einmal zu ändern. Außerdem ist die mögliche Wertsteigerung des Deferral auf 250 % des Ausgangsbetrags begrenzt.

Neben dem Performance Bonus kann im Einzelfall ein spezieller Bonus für besondere Projekte vereinbart oder ein Anerkennungsbonus gewährt werden. Ein solcher Anerkennungs- oder Sonderbonus darf jedoch mit dem Performance Bonus insgesamt 150 % des Zielbonus nicht übersteigen und wird ebenfalls in die Aufteilung in Sofortzahlung und Deferral einbezogen.

Durch die Gewährung des LTI beträgt der Anteil langfristiger Komponenten an der variablen Vergütung auf Basis der Zielwerte 60 % und mehr. Den LTI-Plan beschließt der Aufsichtsrat jährlich mit einer Laufzeit von jeweils vier Jahren. Er legt darin unter Berücksichtigung des Ergebnisses des Konzerns und der individuellen Leistung für jedes Vorstandsmitglied den Zielbonus fest, der bei 100 % Zielerreichung ausbezahlt wird. Erstes Kriterium der Zielerreichung ist der durchschnittliche CVC, den der Konzern in den vier Geschäftsjahren während der Laufzeit, beginnend mit dem Geschäftsjahr der Ausgabe der Tranche, tatsächlich erwirtschaftet. Dieser Wert wird mit dem durchschnittlichen CVC verglichen, der in der strategischen Planung für den entsprechenden Zeitraum festgelegt ist. Der Grad der Erreichung dieses Ziels kann zwischen 0 % und maximal 200 % variieren. Das andere Zielkriterium ist der „Total Shareholder Return“ (Kursentwicklung plus Dividenden) der Continental-Aktie während der Laufzeit der Tranche. Der Grad der Erreichung dieses Ziels wird mit dem Grad der Erreichung des CVC-Ziels multipliziert, um den Grad der Zielerreichung zu ermitteln, der für das nach Ende der Laufzeit tatsächlich auszuzahlende LTI maßgeblich ist. Er kann zwischen 0 % (keine Auszahlung) und 200 % (maximale Auszahlung) liegen.

Im Vorgriff auf den ab 2014 vorgesehenen Plan hat der Aufsichtsrat bereits 2013 den in diesem Geschäftsjahr amtierenden Vorstandsmitgliedern, mit Ausnahme von Frank Jourdan, ein LTI gewährt, dessen Konditionen denen entsprechen, die für den LTI-Plan 2013 des oberen Führungskreises gelten. Dieser Plan hat neben einem CVC-Ziel kein auf die Aktie, sondern ein auf den Free Cashflow im letzten Jahr der Laufzeit bezogenes Ziel. Der LTI-Plan 2013 ist im Einzelnen im Anhang zum Konzernabschluss bei den Erläuterungen zu Leistungen an Arbeitnehmer beschrieben (Kapitel 24). Frank Jourdan und Hans-Jürgen Duensing haben die Ansprüche auf LTI, die ihnen 2010 bis 2013 bzw. 2011 bis 2014 als obere Führungskräfte eingeräumt wurden, behalten.

Ab 1. Januar 2017 werden die Zielwerte des Performance Bonus und des LTI erhöht, um die Gesamtvergütung der Vorstandsmitglieder jeweils auf die Mitte einer Vergütungsbandbreite vergleichbarer Unternehmen anzuheben.

Die Mitglieder des Vorstands erhalten außerdem bestimmte Nebenleistungen. Dazu gehören die Erstattung von Auslagen einschließlich etwaiger Umzugskosten und in der Regel befristete Zahlungen bei einer betrieblich veranlassten doppelten Haushaltsführung, die Stellung eines Dienstwagens und Versicherungsprämien für eine Gruppenunfall- und eine Vermögensschadenhaftpflichtversicherung (D&O-Versicherung). Die D&O-Versicherung sieht einen angemessenen Selbstbehalt vor, der den Anforderungen des § 93 Abs. 2 Satz 3 AktG entspricht. Bei längeren Tätigkeiten im Ausland werden Leistungen nach den Entsenderichtlinien für obere Führungskräfte gewährt. Die Nebenleistungen sind von den Vorstandsmitgliedern grundsätzlich selbst zu versteuern.

Für den Fall einer unverschuldeten Dienstunfähigkeit ist zusätzlich vereinbart, die Bezüge befristet fortzuzahlen.

Allen Vorstandsmitgliedern ist ein Ruhegehalt zugesagt, das nach Vollendung des 63. Lebensjahres, jedoch nicht vor Ausscheiden aus den Diensten der Gesellschaft, oder bei Berufsunfähigkeit gezahlt wird.

Die betriebliche Altersversorgung der Mitglieder des Vorstands wurde ab dem 1. Januar 2014 von einer reinen Leistungszusage auf eine beitragsorientierte Leistungszusage umgestellt. Dem Versorgungskonto des Vorstandsmitglieds wird jährlich ein „Kapitalbaustein“ gutgeschrieben. Dazu wird ein Betrag von 20 % der Summe aus Festvergütung und dem Zielwert des Performance Bonus mit einem Altersfaktor multipliziert, der eine angemessene Verzinsung abbildet. Die bis zum 31. Dezember 2013 geltende Versorgungszusage wurde durch einen „Startbaustein“ auf dem Kapitalkonto abgelöst. Mit Eintritt des Versorgungsfalls wird das Versorgungsguthaben als Einmalleistung, in Raten oder, im Regelfall, aufgrund der zu erwartenden Höhe des Versorgungsguthabens als Rente ausgezahlt. Insgesamt sank das Versorgungsniveau durch die Umstellung auf etwa 80 % der bisherigen Zusagen. Eine Anpassung des Ruhegehalts nach Eintritt des Versorgungsfalls erfolgt nach § 16 BetrAVG.

In den Dienstverträgen ist vereinbart, dass gegebenenfalls im Falle einer vorzeitigen Beendigung der Vorstandstätigkeit zu vereinbarende Zahlungen an das Vorstandsmitglied einschließlich Nebenleistungen nicht den Wert von zwei Jahresvergütungen und nicht den Wert der Vergütung für die Restlaufzeit des Vorstandsdienstvertrags überschreiten sollen. Abfindungsvereinbarungen mit den Mitgliedern des Vorstands für den Fall eines Übernahmeangebots oder eines Kontrollwechsels bei der Gesellschaft bestehen nicht. Heinz-Gerhard Wente, der am 30. April 2015 in den Ruhestand trat, erhielt 2016 – unter Anrechnung seiner Altersversorgungsansprüche – eine Karenzentschädigung in Höhe von 686 Tsd € für ein noch in diesem Geschäftsjahr geltendes nachvertragliches Wettbewerbsverbot. In dem Betrag ist eine Nachzahlung für das Vorjahr enthalten, da sich die Ausgangsbasis durch die Einbeziehung realisierter variabler Vergütungselemente erhöht hat.

Individuelle Vergütung
In den nachstehenden Tabellen sind die jedem aktiven Mitglied des Vorstands gewährten Zuwendungen, Zuflüsse und der Versorgungsaufwand nach Maßgabe der Empfehlungen der Ziffer 4.2.5 Abs. 3 des Deutschen Corporate Governance Kodex individuell dargestellt:

Dr. E. Degenhart
(Vorsitzender des Vorstands; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350 1.350
Nebenleistungen 29 102 102 102 29 102
Summe 1.379 1.452 1.452 1.452 1.379 1.452
Performance Bonus (Sofortbetrag) 1.110 1.110 0 1.665 1.665 1.245
Mehrjährige variable Vergütung 1.940 1.940 0 4.250 3.227 2.230
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 740 740 0 1.850 3.227 2.230
- Long Term Incentive [4 Jahre] 1.200 1.200 0 2.400
Summe 4.429 4.502 1.452 7.367 6.271 4.927
Versorgungsaufwand 764 900 900 900 764 900
Gesamtvergütung 5.193 5.402 2.352 8.267 7.035 5.827
 
J. A. Avila
(Vorstand Powertrain; Vorstand seit 01.01.2010)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 34 49 49 49 34 49
Summe 834 849 849 849 834 849
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 990 641
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 2.216 990
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 2.216 990
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.484 2.499 849 4.039 4.040 2.480
Versorgungsaufwand 460 365 365 365 460 365
Gesamtvergütung 2.944 2.864 1.214 4.404 4.500 2.845
 
Dr. R. Cramer
(Vorstand China; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 635 475 475 475 635 475
Summe 1.435 1.275 1.275 1.275 1.435 1.275
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 990 740
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 2.249 844
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 2.249 844
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 3.085 2.925 1.275 4.465 4.674 2.859
Versorgungsaufwand 477 611 611 611 477 611
Gesamtvergütung 3.562 3.536 1.886 5.076 5.151 3.470
 
H.-J. Duensing
(Vorstand ContiTech; Vorstand seit 01.05.2016)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 533 800 800 800 533 800
Nebenleistungen 10 54 54 54 10 54
Summe 543 854 854 854 543 854
Performance Bonus (Sofortbetrag) 443 660 0 990 133 965
Mehrjährige variable Vergütung 845 990 0 2.200 145 140
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 295 440 0 1.100
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100 145 140
Summe 1.831 2.504 854 4.044 821 1.959
Versorgungsaufwand 348 516 516 516 348 516
Gesamtvergütung 2.179 3.020 1.370 4.560 1.169 2.475
 
F. Jourdan
(Vorstand Chassis & Safety; Vorstand seit 25.09.2013)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 36 60 60 60 36 60
Summe 836 860 860 860 836 860
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 990 303
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 181 175
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100 181 175
Summe 2.486 2.510 860 4.050 2.007 1.338
Versorgungsaufwand 572 305 305 305 572 305
Gesamtvergütung 3.058 2.815 1.165 4.355 2.579 1.643
 
H. Matschi
(Vorstand Interior; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 37 47 47 47 37 47
Summe 837 847 847 847 837 847
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 990 282
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 1.201 844
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 1.201 844
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.487 2.497 847 4.037 3.028 1.973
Versorgungsaufwand 465 277 277 277 465 277
Gesamtvergütung 2.952 2.774 1.124 4.314 3.493 2.250
 
Dr. A. Reinhart
(Vorstand Personal; Vorstand seit 01.10.2014)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 11 37 37 37 11 37
Summe 811 837 837 837 811 837
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 990 740
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.461 2.487 837 4.027 1.801 1.577
Versorgungsaufwand 736 473 473 473 736 473
Gesamtvergütung 3.197 2.960 1.310 4.500 2.537 2.050
 
W. Schäfer
(Vorstand Finanzen; Vorstand seit 01.01.2010)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100 1.100
Nebenleistungen 28 44 44 44 28 44
Summe 1.128 1.144 1.144 1.144 1.128 1.144
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 990 740
Mehrjährige variable Vergütung 1.090 1.090 0 2.400 2.482 1.715
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 2.482 1.715
- Long Term Incentive [4 Jahre] 650 650 0 1.300
Summe 2.878 2.894 1.144 4.534 4.600 3.599
Versorgungsaufwand 525 526 526 526 525 526
Gesamtvergütung 3.403 3.420 1.670 5.060 5.125 4.125
 
N. Setzer
(Vorstand Reifen; Vorstand seit 12.08.2009)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 800 800 800 800 800 800
Nebenleistungen 44 81 81 81 44 81
Summe 844 881 881 881 844 881
Performance Bonus (Sofortbetrag) 660 660 0 990 946 885
Mehrjährige variable Vergütung 990 990 0 2.200 2.138 1.585
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 440 440 0 1.100 2.138 1.585
- Long Term Incentive [4 Jahre] 550 550 0 1.100
Summe 2.494 2.531 881 4.071 3.928 3.351
Versorgungsaufwand 543 735 735 735 543 735
Gesamtvergütung 3.037 3.266 1.616 4.806 4.471 4.086
 
H.-G. Wente
(Vorstand ContiTech; Vorstand vom 03.05.2007 bis 30.04.2015)
  Gewährte Zuwendungen Zufluss
in Tsd € 2015 2016 2016 (Min) 2016 (Max) 2015 2016
Festvergütung 267 267
Nebenleistungen 25 25
Summe 292 292
Performance Bonus (Sofortbetrag) 217 65
Mehrjährige variable Vergütung 190 2.303 1.438
- Performance Bonus (Deferral) [3 Jahre] 145 2.303 1.438
- Long Term Incentive [4 Jahre] 45
Summe 699 2.660 1.438
Versorgungsaufwand 0 0
Gesamtvergütung 699 2.660 1.438
 

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Die Angaben zu Gewährung und Zufluss werden unterteilt in fixe und variable Vergütungsbestandteile und um Angaben zum Versorgungsaufwand ergänzt. Die fixen Vergütungskomponenten beinhalten die erfolgsunabhängigen Festvergütungen und Nebenleistungen. Die variablen erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten unterteilen sich in den Sofortbetrag aus dem Performance Bonus als kurzfristige Vergütungskomponente sowie die beiden langfristigen Komponenten Deferral des Performance Bonus und das LTI.

Als „gewährte Zuwendungen“ werden der Sofortbetrag, das Deferral (unter Berücksichtigung der nach Ziffer 4.2.5 Abs. 3 des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) empfohlenen Mustertabellen) sowie das LTI jeweils mit dem Zusagewert im Zeitpunkt der Gewährung (entspricht einer Zielerreichung von 100 %) angegeben. Die Vergütungselemente werden um Angaben individuell erreichbarer Maximal- und Minimalvergütungen ergänzt.

Der im Berichtsjahr angegebene „Zufluss“ umfasst die tatsächlich zugeflossenen fixen Vergütungsbestandteile zuzüglich der im Zeitpunkt der Aufstellung des Vergütungsberichts feststehenden Beträge des Sofortbetrags, die im Folgejahr zufließen werden. Angaben zu den beiden langfristigen Bestandteilen Deferral und LTI betreffen tatsächliche Auszahlungen im Berichtsjahr. Zuflüsse aus mehrjährigen variablen Vergütungen, deren Planlaufzeit im Berichtsjahr endete, die aber erst im Folgejahr zur Auszahlung kommen, gab es im Berichtsjahr nicht. Den Empfehlungen der Ziffer 4.2.5 Abs. 3 DCGK folgend, entspricht der Versorgungsaufwand bei den Angaben zum Zufluss den gewährten Beträgen, obwohl er keinen tatsächlichen Zufluss im engeren Sinne darstellt.

Die Mitglieder des Vorstands haben im Geschäftsjahr 2016 von Dritten im Hinblick auf ihre Tätigkeit im Vorstand weder Leistungen erhalten, noch sind sie ihnen zugesagt worden.

Vorstandsvergütungen 2016
  Vergütungskomponenten
in Tsd € fix1 variabel,
kurzfristig
variabel,
langfristig 2
gesamt aktienbasierte
Vergütung 3
Dr. E. Degenhart 1.452 1.245 2.030 4.727 550
J. A. Avila 849 641 977 2.467 288
Dr. R. Cramer 1.275 740 1.044 3.059 367
H.-J. Duensing 854 965 1.192 3.011 953
F. Jourdan 860 303 752 1.915 294
H. Matschi 847 282 738 1.867 -13
Dr. A. Reinhart 837 740 1.044 2.621 795
W. Schäfer 1.144 740 1.144 3.028 200
N. Setzer 881 885 1.140 2.906 298
Summe 8.999 6.541 10.061 25.601 3.732
Vorstandsvergütungen 2015
  Vergütungskomponenten
in Tsd € fix1 variabel,
kurzfristig
variabel,
langfristig 2
gesamt aktienbasierte
Vergütung 3
Dr. E. Degenhart 1.379 1.665 2.310 5.354 4.296
J. A. Avila 834 990 1.210 3.034 2.280
Dr. R. Cramer 1.435 990 1.210 3.635 2.181
H.-J. Duensing (ab 01.05.2015) 543 133 639 1.315 809
F. Jourdan 836 990 1.210 3.036 1.552
H. Matschi 837 990 1.210 3.037 2.151
Dr. A. Reinhart 811 990 1.210 3.011 1.363
W. Schäfer 1.128 990 1.310 3.428 2.688
N. Setzer 844 946 1.181 2.971 2.400
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 292 65 88 445 636
Summe 8.939 8.749 11.578 29.266 20.356

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Aktienbasierte Vergütung – Performance Bonus (Deferral)
Die in virtuelle Aktien der Continental AG umgewandelten Beträge der variablen Vergütung für Vorstandsmitglieder haben sich wie folgt entwickelt:

in Stück Bestand am 31.12.2014 Auszahlung Zusagen Bestand am 31.12.2015 Auszahlung Zusagen Bestand am 31.12.2016
Dr. E. Degenhart 32.953 -15.660 4.520 21.813 -11.169 5.836 16.480
J. A. Avila 20.352 -10.757 609 10.204 -4.801 3.471 8.874
Dr. R. Cramer 18.047 -10.917 2.688 9.818 -4.226 3.471 9.063
H.-J. Duensing (ab 01.05.2016) 465 465
F. Jourdan 427 2.901 3.328 3.471 6.799
H. Matschi 14.853 -5.828 2.795 11.820 -4.231 3.471 11.060
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 677 677 3.471 4.148
W. Schäfer 25.349 -12.047 2.688 15.990 -8.592 3.471 10.869
N. Setzer 22.521 -10.376 2.643 14.788 -7.937 3.316 10.167
E. Strathmann (bis 25.04.2014) 11.971 11.971 -7.732 4.239
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 22.031 -11.175 2.002 12.858 -6.875 228 6.211
Summe 168.504 -76.760 21.523 113.267 -55.563 30.671 88.375

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Tsd € Fair Value am 31.12. 2014 Fair Value-Auszah-
lung
Fair Value-Ände-
rung
Fair Value-Zusagen Fair Value am 31.12. 2015 Fair Value-Auszah-
lung
Fair Value-Ände-
rung
Fair Value-Zusagen Fair Value am 31.12. 2016
Dr. E. Degenhart 5.918 -3.227 1.309 1.032 5.032 -2.230 -751 1.100 3.151
J. A. Avila 3.656 -2.216 777 139 2.356 -958 -354 655 1.699
Dr. R. Cramer 3.244 -2.249 653 614 2.262 -844 -342 655 1.731
H.-J. Duensing (ab 01.05.2016) 88 88
F. Jourdan 76 22 662 760 -123 655 1.292
H. Matschi 2.664 -1.201 622 638 2.723 -845 -416 655 2.117
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 155 155 -25 655 785
W. Schäfer 4.550 -2.482 1.008 614 3.690 -1.715 -548 655 2.082
N. Setzer 4.044 -2.138 902 604 3.412 -1.585 -507 625 1.945
E. Strathmann (bis 25.04.2014) 2.139 628 2.767 -1.544 -403 820
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 3.957 -2.303 855 457 2.966 -1.373 -440 43 1.196
Summe 30.248 -15.816 6.776 4.915 26.123 -11.094 -3.909 5.786 16.906

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Heinz-Gerhard Wente, der am 30. April 2015 in den Ruhestand trat, wurden 2016 Zusagen in Höhe von 43 Tsd € (entspricht 228 Stück) gewährt und 1,4 Mio € ausgezahlt (entspricht 6.875 Stück). Zum 31. Dezember 2016 bestehen Zusagen mit einem Fair Value von 1,2 Mio € (entspricht 6.211 Stück). Elke Strathmann, deren Bestellung zum Mitglied des Vorstands und Dienstvertrag zum 25. April 2014 endeten, wurden 1,5 Mio € ausgezahlt (entspricht 7.732 Stück). Zum 31. Dezember 2016 bestehen Zusagen mit einem Fair Value von 0,8 Mio € (entspricht 4.239 Stück).

Aufgrund der unternehmensindividuellen Ausgestaltung weisen die virtuellen Aktien im Vergleich zu Standardoptionen einige Besonderheiten auf, die in der Bewertung der virtuellen Aktien zu berücksichtigen sind.

Für die Bewertung der Bezugsrechte kommt eine Monte-Carlo-Simulation zum Einsatz. Dabei wird eine Simulation der lognormalverteilten Prozesse für den Kurs der Continental-Aktie durchgeführt. Das Bewertungsmodell berücksichtigt zudem die Durchschnittswertbildung der Aktienkurse im jeweiligen Referenzzeitraum und die Unter- und Obergrenze des Auszahlungsbetrags.

Zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2016 wurde mit folgenden Parametern gerechnet:

  • Kontinuierliche Zero-Zinssätze zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2016:
    Tranche 2013: in Höhe von -0,97 % zum Fälligkeitstag und zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt;
    Tranche 2014: in Höhe von -0,82 % zum Fälligkeitstag und zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt;
    Tranche 2015: in Höhe von -0,80 % zum Fälligkeitstag und zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt.
  • Zinssatz, basierend auf der Zinsstrukturkurve für Bundesanleihen.
  • Dividendenzahlungen als arithmetisches Mittel, basierend auf öffentlich verfügbaren Schätzungen für die Jahre 2017 und 2018; im Jahr 2016 lag die Dividende der Continental AG bei 3,75 € je Aktie, 2015 hat die Continental AG eine Dividende von 3,25 € je Aktie ausgeschüttet.
  • Historische Volatilitäten auf Basis von täglichen XETRA-Schlusskursen für die Continental-Aktie, bezogen auf die jeweilige Restlaufzeit der virtuellen Aktien. Für die Tranche 2013 liegt die Volatilität bei 20,81 %, für die Tranche 2014 bei 28,73 % und für die Tranche 2015 bei 29,49 %.

Aktienbasierte Vergütung – langfristige Bonuszusagen (LTI-Pläne ab 2014)
Die LTI-Pläne ab 2014 haben sich wie folgt entwickelt:

in Tsd € Fair Value am 31.12.2014 Zusage
LTI-Plan 2015
Fair Value-Änderung Fair Value am
31.12.2015
Zusage
LTI-Plan 2016
Fair Value-Änderungen Fair Value am 31.12.2016 1
Dr. E. Degenhart 1.274 1.200 624 3.098 1.200 -720 3.578
J. A. Avila 584 550 286 1.420 550 -330 1.640
Dr. R. Cramer 584 550 286 1.420 550 -330 1.640
H.-J. Duensing (ab 01.05.2016) 106 550 170 826 550 -238 1.138
F. Jourdan 584 550 286 1.420 550 -330 1.640
H. Matschi 584 550 286 1.420 550 -330 1.640
Dr. A. Reinhart (ab 01.10.2014) 550 145 695 550 -219 1.026
W. Schäfer 690 650 338 1.678 650 -390 1.938
N. Setzer 584 550 286 1.420 550 -330 1.640
H.-G. Wente (bis 30.04.2015) 584 45 -3301 299 -48 251
Summe 5.574 5.745 2.377 13.696 5.700 -3.265 16.131

Zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2016 wurde mit folgenden Parametern gerechnet:

  • Kontinuierliche Zero-Zinssätze zum Bewertungsstichtag 31. Dezember 2016:
    LTI-Plan 2014: in Höhe von -0,84 % zum Fälligkeitstag und -0,81 % zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt;
    LTI-Plan 2015: in Höhe von -0,81 % zum Fälligkeitstag und -0,79 % zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt;
    LTI-Plan 2016: in Höhe von -0,76 % zum Fälligkeitstag und -0,70 % zum voraussichtlichen Auszahlungszeitpunkt.
  • Zinssatz, basierend auf der Zinsstrukturkurve für Bundesanleihen.
  • Dividendenzahlungen als arithmetisches Mittel, basierend auf öffentlich verfügbaren Schätzungen für die Jahre 2017 bis 2019; im Jahr 2016 lag die Dividende der Continental AG bei 3,75 € je Aktie.
  • Historische Volatilitäten auf Basis von täglichen XETRA-Schlusskursen für die Continental-Aktie, bezogen auf die jeweilige Restlaufzeit der virtuellen Aktien. Für den LTI-Plan 2014 liegt die Volatilität bei 28,64 %, für den LTI-Plan 2015 bei 29,58 % und für den LTI-Plan 2016 bei 28,37 %.

Altersvorsorgeaufwendungen
Der Anwartschaftsbarwert sämtlicher Pensionszusagen der im Jahr 2016 aktiven Mitglieder des Vorstands stellt sich wie folgt dar:

  Defined Benefit Obligation
in Tsd € 31.12.2016 31.12.2015
Dr. E. Degenhart 10.535 8.560
J. A. Avila 7.145 5.913
Dr. R. Cramer 3.661 2.671
H.-J. Duensing (ab 01.05.2016) 1.094 612
F. Jourdan 2.297 1.447
H. Matschi 4.913 3.751
Dr. A. Reinhart 2.041 981
W. Schäfer 8.925 7.242
N. Setzer 4.165 2.904
Summe 44.776 34.081

Wir verweisen auf Kapitel 38 des Konzernanhangs hinsichtlich der Angaben zu Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Mitgliedern des Vorstands.

Vergütung des Aufsichtsrats
Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats ist in § 16 der Satzung geregelt. Sie hat ebenfalls einen fixen und einen variablen Bestandteil. Der variable Bestandteil ist auf die nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet. Dem Vorsitzenden sowie dem stellvertretenden Vorsitzenden des Aufsichtsrats und den Vorsitzenden und Mitgliedern der Ausschüsse steht eine höhere Vergütung zu.

Neben der Vergütung werden Sitzungsgelder gezahlt und die Auslagen erstattet. Die D&O-Versicherung deckt auch die Mitglieder des Aufsichtsrats ab. Der Selbstbehalt entspricht, wie vom Deutschen Corporate Governance Kodex empfohlen, ebenfalls den gesetzlich nur für den Vorstand geltenden Anforderungen des § 93 Abs. 2 Satz 3 AktG.

Beratungs- oder sonstige Dienstleistungs- und Werkverträge zwischen der Gesellschaft und Mitgliedern des Aufsichtsrats oder ihnen nahestehenden Personen bestanden im vergangenen Jahr nicht.

Die nach diesen Vorschriften für 2016 gewährten Bezüge der Aufsichtsratsmitglieder sind in der folgenden Tabelle wiedergegeben.

Aufsichtsratsvergütungen
  Vergütungskomponenten
  2016 2015
in Tsd € fix1 variabel fix1 variabel
Prof. Dr.-Ing. Wolfgang Reitzle 232 301 232 262
Hartmut Meine2 119 151 118 132
Dr. Gunter Dunkel 81 101 81 87
Hans Fischl2 81 101 81 87
Prof. Dr. Peter Gutzmer 79 101 81 87
Peter Hausmann2 121 151 122 132
Michael Iglhaut2 92 113 81 87
Prof. Dr. Klaus Mangold 80 101 81 87
Sabine Neuß 81 101 81 87
Prof. Dr. Rolf Nonnenmacher 198 251 198 219
Dirk Nordmann2 122 151 122 132
Artur Otto (bis 30.04.2015)2 27 28
Klaus Rosenfeld 121 151 119 132
Georg F. W. Schaeffler 124 151 123 132
Maria-Elisabeth Schaeffler-Thumann 79 101 81 87
Jörg Schönfelder2 120 151 120 132
Stefan Scholz (ab 30.04.2015)2 81 101 55 58
Kirsten Vörkel2 81 101 81 87
Elke Volkmann2 78 101 81 87
Erwin Wörle2 111 136 122 132
Prof. KR Ing. Siegfried Wolf 80 101 81 87
Summe 2.161 2.717 2.168 2.361

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